Experience - Driver Score

Evalúa el puntaje de la organización en diferentes categorías del módulo Experience, basado en ciclos consolidados.

Objetivo

Este tablero permite un análisis profundo de los factores clave, o Drivers, que afectan el bienestar y desempeño de los colaboradores. Al medir y comparar cada Driver (como Alineación, Crecimiento, Mi Líder, etc.), puedes identificar áreas específicas para mejorar y tomar decisiones más precisas en torno a la experiencia laboral.

Usos prácticos

• Identificar áreas de mejora específicas
  Ver qué Drivers tienen puntajes más bajos y enfocarse en esas áreas para mejorar la experiencia de los colaboradores.

• Segmentar iniciativas de desarrollo
  Priorizar acciones y proyectos según los Drivers que más atención necesitan.

• Comparar entre equipos o departamentos
  Identificar qué áreas están sobresaliendo y cuáles requieren atención, lo que facilita una intervención más focalizada.

• Evaluar el impacto de cambios organizacionales
  Analizar cómo las modificaciones en la estructura o en las políticas de la empresa afectan a cada Driver y la experiencia general.

• Monitorear la efectividad de programas de bienestar
  Cruzar los resultados de Drivers clave con programas específicos de bienestar y ver si tienen impacto positivo en las métricas.

• Alinear la estrategia de recursos humanos
  Usar el Driver Score para ajustar la estrategia de recursos humanos y asegurarse de que los planes de acción estén alineados con las áreas críticas de la organización.

• Visualizar el clima organizacional
  Observar cómo cambian los Drivers en el tiempo para evaluar la evolución del clima y cultura organizacional de manera granular.

• Personalizar la experiencia del colaborador
  Ofrecer intervenciones más personalizadas basadas en los Drivers que los colaboradores perciben de forma más positiva o negativa.

• Medir la efectividad del liderazgo
  Analizar cómo el Driver "Mi Líder" influye en la satisfacción general y el compromiso de los colaboradores, permitiendo intervenir si es necesario.

• Fomentar una cultura de feedback continuo
  Permitir que los líderes y equipos tomen decisiones rápidas basadas en métricas de Drivers, promoviendo un entorno de mejora constante.

⚠️ Consejo: Para intervenciones más efectivas, considera combinar el análisis del Driver Score con otros indicadores como eNPS o Mood.