Metodología y enfoques teóricos

El banco de preguntas que utiliza la tecnología de Lara AI está formulado por expertos y expertas en People Experience con más de 20 años de experiencia trabajando en la medición de la experiencia y clima organizacional de los colaboradores, con las empresas más grandes de la región.

Se utilizaron diversos enfoques teóricos para formular el banco de preguntas.

Enfoques teóricos utilizados

El banco de preguntas de Lara AI se basa en varios enfoques teóricos, como la Psicología Positiva, la Teoría de la Autodeterminación, el Modelo de las Características del Puesto de Trabajo, la Teoría del Intercambio Social y el concepto de Seguridad Psicológica, que se detallan a continuación.

Estos fundamentos teóricos ayudan a proporcionar un marco para entender el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. También nos ofrecen insights sobre cómo las organizaciones pueden crear entornos de trabajo más gratificantes y atractivos.

· Psicología Positiva: Las preguntas relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal, la satisfacción en el trabajo, la salud mental y el bienestar de las personas están relacionadas con la Psicología Positiva, que se centra en el estudio de la felicidad, el bienestar y los aspectos positivos del funcionamiento humano.

· Teoría de la Autodeterminación: Las preguntas sobre la autonomía, la adecuación de las responsabilidades en el trabajo adecuadas a los valores y objetivos personales, y las oportunidades de crecimiento y desarrollo están relacionadas con la Teoría de la Autodeterminación, que subraya la importancia de la| motivación intrínseca, la autonomía y la competencia en el bienestar psicológico de una persona.

· Modelo de Características del Puesto: Las preguntas sobre la carga de trabajo, la variedad de habilidades desarrolladas, la importancia de la tarea, la autonomía y la retroalimentación, están relacionadas con el modelo de las características del puesto de trabajo, que propone que las mencionadas características del puesto de trabajo pueden influir positivamente en la motivación y la satisfacción del colaborador.

· Teoría del Intercambio Social: Las preguntas sobre la confianza, la equidad, la compensación y los beneficios, están relacionadas con la Teoría del Intercambio Social, que postula que las relaciones se basan en una serie de intercambios sociales, y que los individuos están motivados a mantener estas relaciones cuando las perciben como justas y beneficiosas.

· Seguridad Psicológica: Las cuestiones relativas a sentirse cómodo compartiendo opiniones, la apertura en la comunicación y la diversidad, se relacionan con el concepto de Seguridad Psicológica, que hace hincapié en la importancia de crear un entorno de trabajo en el que las personas se sientan seguras para expresar sus ideas, asumir riesgos y aprender de los errores sin temor a consecuencias negativas.

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