Sobre los equipos personalizados

Creada por Iara Candela Vicente, Modificado el Lun., 3 Nov., 2025 a las 11:33 A. M. por Iara Candela Vicente

¿Qué es un Equipo Personalizado?

Un Equipo Personalizado puede ser cualquier grupo de personas dentro de la compañía, que comparten una cualidad o característica en común (desde reportar a un mismo líder/manager o coordinador, hasta pertenecer a una misma banda salarial, o también concurrir regularmente a una misma oficina de la empresa).

Pero entonces, ¿para qué sirve tener equipos personalizados configurados en la plataforma, por fuera de las áreas o departamentos tradicionales? Básicamente, para que tanto el equipo de HR como también estos líderes/managers, puedan ver métricas, insights y resultados agrupados por los integrantes de estos equipos.

En algunas ocasiones, los colaboradores de las empresas cumplen un rol funcional siendo parte de un área o departamento: Comercial, Ingeniería, Producto, Finanzas, Diseño, Recursos Humanos, entre otros ejemplos.

Pero al mismo tiempo, estos mismos colaboradores pueden formar parte de equipos multifuncionales (los cuales incluyen personas de distintas áreas/departamentos): un equipo que pertenece a un proyecto en particular (con fecha de inicio y fin), un equipo que le da servicio a una misma cuenta o cliente de la compañía, o un grupo de personas que se encargan de alguna iniciativa en concreto.

Y también, estos colaboradores además pueden ser segmentados en base a la oficina física a la que asisten regularmente: la oficina de Buenos Aires, la de CDMX, la de Bogotá y la de Santiago.

Incluso, todos estos tipos de segmentación, pueden conllevar distintos líderes, managers o coordinadores. Y que, por lo tanto, el mismo colaborador reporte en su día a día a dos líderes/managers diferentes (o a veces, más de dos). Vamos a ver un ejemplo:

? Pablo cumple un rol como Web Developer y forma parte del equipo de Engineering, por lo cual reporta directamente a Fernanda (Engineering Manager). A su vez, la empresa tiene “Squads” multifuncionales, es decir, equipos de trabajo que son responsables de un proyecto en particular. Pablo forma parte de Squad 3 (junto con colegas de otras áreas de la empresa, como QA Testers, Diseñadores y algunos otros). Y quien coordina al equipo de este Squad 3 es Alejandro (Project Manager).

En conclusión, tanto a Fernanda como a Alejandro les gustaría poder ver métricas de sus equipos en la plataforma de Lara AI. Por eso mismo, existe la posibilidad de crear equipos personalizados.

Por un lado, existen los equipos/departamentos generados automáticamente por la plataforma, los cuales son inferidos directamente de la BD de colaboradores o del HRIS que utilice la empresa (BambooHR, Workday, entre otros). Y generalmente, reflejan la estructura jerárquica funcional de la compañía.

Por otro lado, está la posibilidad de crear equipos personalizados. Para que, tanto los managers (en caso de que corresponda) como los equipos de HR, puedan visualizar la información y métricas de TODOS los equipos o segmentos de personas (y no solo de los equipos jerárquicos que responden a una línea directa en base a la estructura de la empresa).