⭐ Objetivo
Explicar de dónde salen los equipos en Lara AI, cómo se construye la jerarquía y dónde se usa esa estructura para segmentar y analizar.
⏰ Cuándo utilizar esta funcionalidad
Cuando necesitás analizar resultados por equipo, entender por qué una persona aparece bajo un líder determinado, o preparar la segmentación de un tablero.
De dónde salen los equipos. Lara AI no tiene una pantalla donde se dibujen equipos a mano: la estructura se deriva de la base de datos de colaboradores. Los campos que la construyen son Área o departamento, Equipo, y Líder por ID o email. Con esos tres campos la plataforma arma la pertenencia de cada persona y la jerarquía de liderazgo.
Dónde se ve la estructura
En Colaboradores, el listado muestra la columna Líder. El perfil de cada persona muestra su líder principal, sus reportes directos y la solapa Personas cercanas.
En Tableros, los atributos de área, equipo y jerarquía se usan como filtros y como dimensiones de análisis.
En Home y en el resto de las secciones, el filtro Ver métricas de permite acotar a un segmento, y los roles de manager acotan automáticamente lo que cada usuario ve según su posición en la jerarquía.
Paso a paso para revisar el equipo de una persona
1. Entrá a Colaboradores.
2. Buscá a la persona y abrí su perfil.
3. Revisá su líder principal, sus atributos de área y equipo, y sus reportes directos.
4. Si algo no coincide con la realidad, el ajuste se hace en la fuente: la base de datos de colaboradores o el HRIS. No se corrige en la plataforma.
Dos tipos de agrupamiento que conviene no confundir
Equipo derivado de la base. Es el que sale de los campos Área, Equipo y Líder. Se actualiza solo, con cada sincronización diaria.
Segmento de análisis. Es una combinación de atributos que definís en un filtro o en un tablero, por ejemplo ubicación más antigüedad. No modifica la estructura de la organización: es una forma de mirarla.
✅ Buenas prácticas
Mantené el campo Líder por ID o email y nunca por nombre, porque el nombre no permite reconstruir la jerarquía. Revisá la estructura después de cada reorganización. Usá nombres de equipo estables en el tiempo: si cambián cada trimestre, las series históricas se rompen.
⚠️ Errores frecuentes
Esperar poder crear un equipo desde la plataforma. Cargar líderes por nombre. Dejar personas sin líder, que quedan fuera de los tableros de manager. Renombrar equipos sin avisar, lo que corta la comparación contra períodos anteriores.
❓ Preguntas frecuentes
¿Puedo crear un equipo manualmente?
No; la estructura viene de la base de datos de colaboradores.
¿Qué pasa si una persona reporta a dos líderes?
La plataforma trabaja con un líder principal; el resto se refleja como jerarquía superior.
¿Cuándo se actualiza un cambio de líder?
Con la sincronización diaria.
¿Por qué un manager no ve a alguien de su equipo?
Casi siempre porque el campo Líder de esa persona no lo apunta.
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