Offboarding - Evolución y tendencias

Visión detallada del proceso de offboarding con análisis de la evolución y tendencias. Ideal para entender el “por qué” detrás de los resultados.

Objetivo

Este tablero ofrece un análisis más profundo de las métricas de offboarding, permitiendo observar evoluciones, tendencias, segmentaciones y drivers de manera detallada. Ideal para entender el “por qué” detrás de los resultados.

Usos prácticos

• Detectar cambios sutiles antes de que sean críticos
  Al ver tendencias más finas, es posible anticiparse a problemáticas antes de que se consoliden.

• Identificar factores de riesgo organizacional
  Reconocer tendencias que indiquen problemas de liderazgo, clima o gestión que impactan en la decisión de salida.

• Analizar tendencias en el tiempo
  Observar la evolución de las métricas de offboarding trimestre a trimestre.

•  Realizar análisis en profundidad
  Desglose de los tipos y motivos de salida.

• Comparar distintos segmentos de salida
  Analizar diferencias entre salidas voluntarias vs involuntarias, entre distintas áreas, antigüedad o perfiles de colaboradores.

• Retroalimentar el ciclo de vida del colaborador
  Usar la información de salida para mejorar etapas anteriores del ciclo (onboarding, experiencia laboral, desarrollo, etc.).

• Definir acciones específicas de mejora
  Basar los planes de retención y experiencia del empleado en los insights surgidos del análisis de salidas.

• Generar reportes estratégicos para dirección
  Ofrecer información detallada que soporte decisiones de alto impacto en la organización.

• Validar o ajustar estrategias de Employee Experience
  Confirmar si las iniciativas internas están teniendo impacto positivo o necesitan ser ajustadas.